Capacidad laboral
El informe de capacidad laboral es el que valora la aptitud para el puesto o para otras tareas, ante el INSS, la mutua o el servicio de prevención. Reúne los requerimientos del puesto según consta, las limitaciones funcionales consignadas, los reconocimientos médicos y adaptaciones documentadas, y las contingencias y partes de baja aportados. La aptitud, con o sin restricciones, la decide el perito.
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Qué documentos lo sostienen
| Documento | Qué aporta al borrador |
|---|---|
| Descripción del puesto y evaluación de riesgos | Los requerimientos del puesto según consta. |
| Informes médicos y pruebas funcionales | Las limitaciones funcionales consignadas, con folio. |
| Reconocimientos del servicio de prevención | Los reconocimientos médicos y las adaptaciones documentadas. |
| Partes de baja y resoluciones de contingencia | Las contingencias y los periodos de baja aportados. |
Qué redacta MedExtract
Aptitud para el puesto o para otras tareas, ante el INSS, la mutua o el servicio de prevención. El borrador reúne los requerimientos del puesto según consta, las limitaciones funcionales consignadas, los reconocimientos médicos y adaptaciones documentadas, y las contingencias y partes de baja aportados. La aptitud, con o sin restricciones, y las tareas concretas afectadas las decide el perito.
- Requerimientos del puesto según consta
- Limitaciones funcionales consignadas, con folio
- Reconocimientos médicos y adaptaciones documentadas
- Contingencias y partes de baja aportados
- Aptitud y tareas afectadas perito
Qué decide el perito
La aptitud, con o sin restricciones, y las tareas concretas del puesto afectadas. El borrador enfrenta requerimientos y limitaciones documentadas; la calificación es del perito.
Normativa
- Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015) (texto consolidado en el BOE)
- Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales (texto consolidado en el BOE)
¿Ante quién se usa?
Ante el INSS, la mutua o el servicio de prevención, para la aptitud para el puesto o para otras tareas.
¿Decide la aptitud?
No. Enfrenta los requerimientos del puesto con las limitaciones documentadas; la aptitud, con o sin restricciones, y las tareas afectadas las decide el perito.
¿Qué documentos aporta el despacho?
La descripción del puesto y la evaluación de riesgos, los informes médicos y las pruebas funcionales, los reconocimientos del servicio de prevención y los partes de baja y resoluciones de contingencia.
- Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015)
- Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales
- Guías de valoración profesional del INSS, cuando el expediente las invoca
Todos los tipos de informe están en todos los planes. El precio se cierra antes de procesar, por páginas.